Para empresas, aseguradoras y brokers
Cuida la biología
de los que te importan.
Lifely Executive convierte la salud preventiva basada en genética en un servicio que puedes ofrecer a tu equipo directivo, integrar en tu producto premium o usar como argumento de retención que ningún competidor te puede igualar.
Retención que el dinero ya no compra.
Cuando un directivo senior te cuesta más en sustitución que en sueldo, el siguiente nivel del catálogo de beneficios deja de ser gimnasio o seguro: es decirle "conozco tu biología y la cuido". Lifely es el beneficio diferencial que tus directivos cuentan en comité.
Empresa objetivo
200 — 2 000 empleados
Presupuesto típico
50 — 500 k€/año en beneficios
Bundle Executive
2 800 €/directivo/año
Ciclo
2-4 meses · ciclo de compra
- Beneficio diferencial vs Cobee, Sanitas, Wellhub — narrativa propia.
- Métricas de participación, NPS y engagement para reportar a CEO/CHRO.
- Tranquilidad legal RGPD + firewall informativo blindado por Lifely.
- Storytelling de retención: "cuidamos genéticamente a nuestros líderes".
Tu comité de dirección no es sustituible.
Si ya has visto el infarto del directivo cercano, la baja inesperada, el "todo en rango" que esconde lo importante — Lifely es coherencia con tus valores: anticipación real, no seguro que cubre lo que ya ocurrió. Empieza por ti, sigue por tu comité.
Empresa objetivo
50 — 2 000 empleados · familiar o industrial
Presupuesto típico
Decisión ilimitada para el comité
Bundle Platinum
5 500 €/persona
Ciclo
4-8 semanas · si CEO impulsa
- Anticipación frente a crisis de salud no detectadas en el comité.
- Continuidad y succession planning con red real, no expediente cubierto.
- Argumento moral coherente con valores de empresa familiar/industrial.
- Diferenciación frente a otros líderes del sector con un servicio único.
Diferencial real para tu gama premium.
Lifely no es un beneficio para empleados: es una feature que integras en tu producto premium y facturas al cliente corporativo. Reduce el churn de pólizas top, mejora NPS y te separa de la guerra de precios. Modelo revenue share o licencia white-label.
Empresa objetivo
Sanitas, Adeslas, MAPFRE, DKV · Marsh, Mercer, Aon
Presupuesto típico
100 k€ — 1 M€/año en innovación
White-label / Revenue share
A medida
Ciclo
6-18 meses · RFP + POC + Legal
- Ventas en gama premium con argumento defendible vs competidores.
- Churn reducido de pólizas top corporativas con servicio diferencial.
- NPS de cliente corporativo medible y reportable a comité.
- Integración técnica via API o portal cliente — esfuerzo IT contenido.
Modelos disponibles
Tres modos de incorporar Lifely a tu organización.
Executive
2 800 €/directivo/año
Test genético + biomarcadores + plan personalizado firmado por genetista + LifeCoach asignado durante 12 meses. Para empresas que quieren retener a su equipo directivo con un beneficio que ningún competidor iguala.
Para RRHH · Directivos clave · Comités
Platinum
5 500 €/persona
Incluye Executive + seguimiento clínico intensivo + acceso prioritario al equipo de genetistas + paneles ampliados (oncológicos, neurológicos, metabólicos). Cuando la responsabilidad lo merece.
Para CEO/Fundador · C-suite · Familias propietarias
White-label
A medida· revenue share
Integración en tu producto premium con marca cliente. APIs, portal corporativo, gestión centralizada. Para aseguradoras y brokers que necesitan diferenciar gama high-end del mercado.
Para Aseguradoras · Brokers · Mutuas
¿Listo para diferenciarte por la salud de tu equipo ?
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